צו הרחבה המחייב מעסיקים גדולים בהעסקתם של 3% נכים

קראתי שמעסיקים גדולים במדינה יהיו חייבים להעסיק 3% אנשים עם מוגבלות
שקראתי את זה שאלתי את עצמי האם הצו הזה עושה טוב לציבור הנכים?
התשובה לא ממש משמחת.
רוצים לדעת למה? המשיכו לקרוא.

מעסיקים גדולים פועלים לקליטת עובדים דרך "גורמי השמה", בדרך כלל כאלה הפועלים במסגרת "התעסוקה הנתמכת", גופ
ים שחלקם פרטיים וחלקם ארגונים ועמותות מהמגזר השלישי, גופים שמצאו בעיסוק הזה של שילובכם בעבודה באר לשאיבת כספים ולהכנסה נאה. למה ? כי הם מקבלים כתשלום ובעבור כל "שילוב" בעבודה של נכה סכום שנע בין 1300ל - 1600 ש"ח לחודש וכמס גולגלות על עבודתם.

מה רע בזה, שהרי נכים מתקשים למצוא עבודה? נכון, יש קושי למצוא עבודה, אבל.. מה המחיר שמשלמים על כך?
ובכן, תקנות התעסוקה נתנו לאותם גופים את הזכות לקבוע את השכר שישלמו לכם המעסיקים. והגופים שפועלים לסייע לכם ומעוניינים במספר רב של מיושמים (שמגדילים את הכנסתם) לא בוחלים להציע למעסיקים (ללא הסכמתכם מראש) לשלב אתכם אצלם בשכר נמוך משכר המינימום. מציעים אתכם למעסיקים "כאופציה זולה" ואתם שרוצים לעבוד מוצבים בפני עובדה ..יש עבודה אבל!!!
פלוני או אלמוני יעסיק אתכם, אבל השכר שתקבלו יהיה מתחת ולרוב הרבה מתחת לשכר המינימום.

ומה התוצאה של המצב?
גם אם תפנו ותחפשו עבודה בכוחות עצמכם, המעסיקים כבר יודעים שאפשר להעסיק אתכם בשכר מתחת לשכר מינימום ולכן יבקשו שתפנו דרך גורמי השמה ולא באופן פרטי.  גם אם תגיעו למשא ומתן על גובה השכר יבקשו להעסיק אתכם בשכר נמוך משכר המינימום כי זו "הנורמה" המקובלת.

ומה המשמעות, חברי היקרים? שכר מתחת לשכר המינימום משמעו שתמשיכו לסבול ממצוקה ומדוחק כלכלי.

מה עוד?
אם עד היום פניתם למעסיק וביקשתם עבודה וזה סרב לכם ואמר שהוא לא רוצה להעסיק אתכם ורק בגלל שאתם נכים, למרות שהנכות שלכם לא מונעת מכם לבצע את העבודה. יכולתם (אם רציתם בכך) לתבוע אותו על הפרת חוק השוויון בגין אפליה פוגעת וללא שנדרשתם להוכיח כלום הייתם מקבלים פיצוי הגון.

מה עכשיו?
מעסיקים גדולים ידאגו למלא את המכסה שהם "חייבים" ויוכלו לדחות אתכם בלא חשש מתביעה.

במי זה פוגע?
המעסיקים הגדולים לא מחויבים בהעסקה הטרוגנית ולכן הם יעדיפו למלא את המכסה שהם חייבים בהעסקה של נכים "זולים" כאלה שאפשר לשלם להם שכר מינימום מופחת, וכמה שיותר מופחת ככה יותר טוב.
ומה המשמעות?
שתהיה דרישה גדולה מאוד לעבודות נחותות, לאנשים חסרי הכשרה מקצועית, חסרי לימודים.

מה רע בזה?
יהיה פתרון לכל אותם שסובלים מנכות קוגניטיבית. נכון, אבל גם היום לאותם נכים יש שילוב נאה בעבודות דחק ובשכר נמוך, עכשיו השילוב יהיה מקסימלי ובשכר נמוך בהרבה.

כל האחרים, בעיקר בעלי הנכויות הפיזיות ובעיקר נכים שהתאמצו למדו והכשירו עצמם לעבודה במקצועות בהם הכנסה ראויה ימצאו עצמם במציאות חדשה בה יתקשו למצוא תעסוקה בשכר הגון והוגן וכמקובל במקצוע שלהם.

בקיצור... אנו נהפוך "לעובדים הזרים" של המפעלים הגדולים.

אז הצו החדש במתכונת הקיימת טוב או רע לנכים?
מה דעתכם?

קובי כהן


מנהל פורום שונים דומים (נכים)

מנהל הפורום
250+
עבור לעמוד
בחזרה לפורום
כרגע בפורום זה: אין משתמשים רשומים
עבור לפורום:
שונים דומים (נכים)