הודעה על התפטרות

העסקה בשטח האינטרנט 10 חודשים

העובד הודיע על סיום עבודתו במכתב התפטרות כחוק שהם 10 ימי עבודה מראש(עזב כי הוצעה לו משרה ב50 אחוז שכר יותר)

מנהל החברה כעס וטען "כי חתרת תחתי כאשר חיפשת מקום עבודה אחר) ואמר לעובד, "תעוף מיד ועכשיו" ואכן העובד עשה כדבריו והפסיק לעבוד כמצוות מעסיקו

האם ניתן לתבוע את המעביד ע"כ ולחייבו באותם 10 ימי הודעה לתשלום השכר?

מה בקשר לקצובת בית הבראה, חופשת חגים ע"פ חוק?

העובד היה עובד שעתי

תודה

להנות היום מה שתפסידו למחר

1. בהנחה כי יש מכתב התפטרות עם מתן הודעה מוקדמת הרי שיהיה קשה יותר מצד המעסיק הכועס לבוא ולטעון כי לא ניתנה הודעה מוקדמת, כי העובד הוא זה שהפסיק להתייצב למקום העבודה וכולי - מה שקל יותר במקרה הזה, שכן לעיתים העובד מוצא את עצמו מתווכח מי עזב ומי אמר למי לעזוב...

 

2. אין חובה לפנות למעסיק טרם הגשת תביעה אך לטעמי זה הרבה פעמים מסייע בירידת המעסיק מהעץ הגבוה אליו טיפס. משכך גם במקרה שלך אני מציעה כי תפנה למעסיק ותאמר כי אתה דורש לקבל את התשלום בגין ימי ההודעה המוקדמת שלא עבדת בפועל נוכח טענתו כי "אין לך יותר מה לבוא לעבודה". בנוסף ציין כי אתה מעוניין לקבל גמר חשבון, קרי תשלום בגין הפרשי דמי הבראה מאז התשלום אחרון, פדיון ימי חופשה שעמדו לזכותך טרם סיום העסקתך וכולי.

 

3. לגבי דמי חגים - אם יש חג שחל במהלך עבודתך ולא קיבלת עליו שכר מלא הרי שתהיה זכאי לקבלו. החוק קובע כי הינך נדרש לעבוד יום לפני ויום אחרי החג. צריכים לבדוק את הנושא

 

בכל המקרה שיהיה בהצלחה

חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד וגישור


פלאוט 10, פארק המדע, רחובות


טל' 08-9453604, פקס 08-9453605


תחומי עיסוק:


דיני עבודה I דיני משפחה ן גירושין ן צוואות וירושות | הסכם יחסי ממון |


http://hayalaw.com/


אין לראות באמור לעיל משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף לו


 

עבור לעמוד
בחזרה לפורום
כרגע בפורום זה: אין משתמשים רשומים
עבור לפורום:
דיני עבודה
בחר
בחר