החלטת מעסיק על קיזוז ימי עבודה

שלום,

אתמול נתבשרו עובדי החברה כי בדעת המעסיק עקב מצבו הקשה של העסק לקזז יום עבודה בשבוע.

אני עובדת בחברה 10 שנים, במישרה חלקית 5 ימי עבודה,ובעלת חוזה עבודה משותף המגדיר עיסוקי ,ימים, מיקום,ושכר.

ויש לי צבירת ימי חופש שבדעתו להשתמש לצורך קיזוז יום העבודה,מה שיתירני ללא ימי חופשה ,ואם ארצה בעתיד זה יהיה כמובן על חשבון שכר.

לטענתו נושא זה חוקי, אך מה כאשר יתמו ימי החופש ? האם מותר לגעת קזז בשכר עקב קיזוז יום עבודה?

חשוב לי לציין כי אין מעסיקי חסך לעובדיו קרן לפיצויים אלא רק כאשר החוק חל ב 2007-8

האם נושא אף חוקי?

לעובדים חדשים אשר אין להם ימי חופשה ,הודיע על קיזוז יום עבודה וכמובן קיזוז שכר באופן מיידי.

מתי או איזו פעולת מעסיק בעצם הופכת להרעת תנאים.

ממתינה לתשובתך ,

 

שרון.

עבור לעמוד
בחזרה לפורום
כרגע בפורום זה: אין משתמשים רשומים
עבור לפורום:
דיני עבודה