מיקור חוץ הייטק - יחסי עובד מעביד

אני עובד אצל לקוח החברה במשרה מלאה מזה ארבע וחצי שנים כעובד מיקור חוץ מטעם המעביד.
לפני כחמישה חדשים הודעתי ללקוח על כוונתי לסיים את עיסוקי אצלו בסוף השנה.
לאחר מכן העברתי הודעה גם למעביד והדגשתי שאין ברצוני להתפטר ממנו אלא רק להפסיק את המשך
עיסוקי אצל אותו לקוח, כמו כן ביקשתי למצוא לי לקוח חדש וגם העברתי קורות חיים עדכניים.

ראוי לציין שלפני שעבדתי אצל לקוח המעביד, עבדתי במשרדי המעביד כעובד מן המניין ורק לאחר חמש שנים העבירו אותי אל הלקוח הנוכחי כעובד מיקור חוץ.
המעביד טוען שעצם זה שהודעתי שאני מסיים את עיסוקי אצל הלקוח, ובמידה ולא ימצא לי לקוח אחר, אזי אני נחשב מבחינה חוקית בחזקת מתפטר ולכן אני לא זכאי לפיצויי פיטורין.
שאלה:
האם על פי חוק, אכן כך הדבר, האם אני נחשב אוטומטית למתפטר במידה ולא ימצאו לי לקוח אחר, הרי אין לי יחסי עובד מעביד עם הלקוח אלא רק עם המעביד?!

אודה לתגובתכם
תודה

שלום לך,

הדבר היחיד שאני יכול לעזור לך בו הוא להפנות אותך למאמר באתר jobfind

המדבר בדיוק על נושא -הזה הקשור ליחסי עובד מעביד.

תקרא כאן, אני מאמין שזה יועיל לך .

 

שיהיה בהצלחה.

דרושים עובדי הייטק למאות משרות הייטק בכל רחבי הארץ, יש לנו מאות משרות פנויות בכל הארץ, באבטחת מידע, חומרה, מומחי מחשבים ורשתות, יוצאי יחידות טכנולוגיות, QA, תוכנה, מהנדסי מכונות ועוד, אם אתם מחפשים עבודה באחד מהתחומים האלו תשלחו לנו קורות חיים למייל annie.ros32@gmail.com

עבור לעמוד
בחזרה לפורום
כרגע בפורום זה: אין משתמשים רשומים
עבור לפורום:
דיני עבודה
בחר
בחר