זכויות סוציאליות בזמן מחלה

שלום רב,

האם בחודש בו קיבלתי דמי במחלה, אני צוברת חלק יחסי של חופש, הבראה וביגוד, לאור זאת שאחוז משרתי קטן או שאין קשר בין השניים? ומה לגבי פיצויים? האם גם הם קטנים לאור זאת שבאותו החודש אחוז המשרה, כאמור, קטן?

תודה

טל

היה ומדובר על מחלה מכוח חוק דמי מחלה וההיעדרות היא בתשלום הרי שאת ממשיכה לצבור ימי הבראה, פיצויי פיטורים, המעביד צריך להפריש לך לקופת הפנסיה וכולי. הדבר היחידי שאינו תלוי הוא ימי מחלה שכן יש לבדוק אם צברת יותר או פחות מ-200 (או 240 יום, תלוי באם עבדת במהלך כל השנה או רק בחלקה) ימי עבודה במהלך השנה ואז תהי זכאית לכל ימי החופשה המגיעים לעובד בעל וותק זהה לשלך, בלי קשר לשאלה אם נעדרת מפאת מחלה

 

והכי חשוב - הרבה בריאות !

חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד וגישור


פלאוט 10, פארק המדע, רחובות


טל' 08-9453604, פקס 08-9453605


תחומי עיסוק:


דיני עבודה I דיני משפחה ן גירושין ן צוואות וירושות | הסכם יחסי ממון |


http://hayalaw.com/


אין לראות באמור לעיל משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף לו


 

עבור לעמוד
בחזרה לפורום
כרגע בפורום זה: אין משתמשים רשומים
עבור לפורום:
דיני עבודה
בחר
בחר