פיטורין מסיבות רפואיות.

לדאבוני נפגעתי בתאונת עבודה! מזה חמישה חודשיים אני במחלה. לאחרונה רופא תעסוקתי ההחליט להגביל אותי בעבודתי. לאור האמור לעיל החליט המעסיק לפטר אותי. ברצוני לדעת מה הזכויות שלי קרי: בחודש שנפגעתי עבדתי מספר ימים האם לפי זה מחשבים את הפיצויים? האם מגיע לי פיצויים מוגדלים? מה המעביד צריך לרשום לי בהודעת הפיטורים? בכבוד רב,

פיטורים לאחר חופשת מחלה

א. אין םיצויים מוגדלים אלא אם תמליח להוכיח אפליה מהוסג שהחוק אוסר עליה ב. הפיצויים מחושבים ךפי שכר אחרון שלפני ההפחתה הזמנית או לפי ממוצע של 12 משכורות החארונות אם שכרך היה משתנה, לא כולל השכר החלקי של החודש בו עבדת רק מספר ימים ג. תהיה זכאי להודעה מוקדמת ולפדיון ימי חופשה ככל שנצברו לך ימים שטרם נוצלו, מכתבי שחרור לקופות השונות כולל פנסיה וכולי והכי חשוב - החלמה מהירה והרבה בריאות חיה לזר נוטקין, עו"ד www.hayalaw.com

חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד וגישור


פלאוט 10, פארק המדע, רחובות


טל' 08-9453604, פקס 08-9453605


תחומי עיסוק:


דיני עבודה I דיני משפחה ן גירושין ן צוואות וירושות | הסכם יחסי ממון |


http://hayalaw.com/


אין לראות באמור לעיל משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף לו


 

פיצויי פיטורין

לדעתי את זכאית לקבלת פיצויי פיטורין כמו כל עובדת אחרת

פיצויים

לדעתי מגיע לך פיצויים על פי דין. נסי להתיעץ עם עו"ד דיני עבודה
עבור לעמוד
בחזרה לפורום
כרגע בפורום זה: אין משתמשים רשומים
עבור לפורום:
דיני עבודה
בחר
בחר