הלנת שכר והריון

שלום רב, התחלתי לעבוד ב9/6/10 בחברה, בעל החברה שאל אם אני מעוניינת להיכנס להריון ואמרתי שכן וכבר באותו חודש נכנסתי להריון. בהתחלה לא סיפרתי להם כדי שלא יפטרו אותי והכל היה בסדר אך לאחר שסיפרתי בסוף יולי החלו להתנהג אליי ממש לא יפה וכל הזמן טענו שאינני יעילה. עפ"י חוזה העבודה שחתמתי עם החברה השכר היה אמור להעלות כל 3 חודשים ב315 ש"ח ובנוסף הייתי אמורה לקבל קרן השתלמות לאחר תקופה של 3 חודשים. לא קיבלתי אף אחד מהנ"ל בטענה כל הזמן שאינני יעילה.הרגשתי שמנסים לעשות הכל על מנת שאתפטר מעצמי. בנוסף היות והחברה בקשיים כלכליים כל משכורת משולמת לנו ב15 לכל חודש בקושי (הנני עובדת גלובלי), וביטוח מנהלים מיוני ועד נובמבר שולם לי רק בדצמבר השנה. שאלותיי: הסתכלתי בחוזה העבודה וראיתי רק עכשיו שכתוב בו שהשכר ותנאים נוספים מבוסס על ביצועיי כעובדת וביצוע משימותי שלטענתם לא טובות (על אף שלא נכון אבל אין לי איך להוכיח זאת). האם אוכל לתבוע את המעסיק שאצא לח.לידה על הכסף שלא שולם לי (ה315 תוספת כל 3 חודשים וקרן ההשתלמות)? ובנוסף על דמי לידה מופחתים שאקבל מביטוח לאומי בגלל שלא עודכן לי השכר לפי החוזה? בנוסף, האם יש פה הלנת שכר על החודשים ששולמו באיחור כולל הפקדות לב.מנהלים שנלקחו ממני בכל חודש ועד מתי אוכל לתבוע פיצוי שכזה אם בכלל? בנוסף, לאחר ח. לידה יהיו חסרים לי בין חודש לשבועיים על מנת שיהיה לי וותק של שנה בעבודה. האם בכל זאת אני אוכל לאחר ח.הלידה להגיד שלא מעוניינת לחזור לעבוד בגלל הלנת שכר או בגלל שרוצה להישאר עם הילדה בבית ולקבל בכל זאת את פיצויי הפיטורין ודמי הבראה? ובנוסף..האם אני אוכל לדרוש מכתב פיטורין עקב הלנת שכר על מנת שאוכל לחתום אבטלה ולקבל דמי אבטלה בתקופה שאשב בבית עם בתי? תודה רבה.. אשמח אם תוכלו לענות לי על כל השאלות ניסיתי לתמצת ככל שניתן.

סיפרתי על ההיריון ומיד חשתי התנכלות - מה עושים

א. המעביד במקרה שלך לא היה מחוייב להמשיך להעסיק אותך שכן חודש לאחר תחילת העסקתך הודעת על היריון ולא היית אסורה לפיטורים והמעביד מצידו לא היה מחוייב לפנות למשרד התמ"ת כדי לקבל היתר לפיטוריך. הוא יכל היה למצוא טענות ולפטר אותך. הוא בחר שלא לעשות כן ב. היה ונכתב כי התשלומים הנוספים יינתנו לפי ביצוע, והרי את נותנת בשתיקתך הסכמה לכך שלא העלו לך את השכר ויתר ההטבות - יהיה לך קשה לטעון כנגד זה מאוחר יותר אם תצליחי להוכיח כי המעביד למרות הכל היה מרוצה מעבודתך, יש לקוחות מרוצים וכולי (אסמכתאות בכתב) - תוכלי לטעון כנגד אי העלאה ולטעון כי חששת מהפיטורים שכן היית בהיריון ג. שורה תחתונה חובת ההוכחה היא עליך ועל פניו קשה לי לומר כי יש לך טענות מבוססות ד. לגבי הלנת שכר חוזרת ונישנת ניתן לפנות למעביד, להתריע בו ואם הדבר חוזר מדי חודש אף להתפטר בדין מפוטר, בחלק מהמקרים. דווקא במקרה שלך הדבר יכול להיות בעייתי כי יש לצבור לפחות 10 מתוך 14 חודשים אחרונים שקדמו ללידה, שבעדם שולמו לך דמי ביטוח לאומי או 15 מתוך 22 אחרונים . . . ולכן עליך לחשוב היטב לפני נקיטת פעולה, ולמרות שיתכן והחוק עומד לזכותך אגב, ישנה התיישנות מיוחדת במקרה של הלנת שכר עבודה (לגבי שכר ששולם לעומת שטרם שולם) נ.ב: שיהיה בשעה טובה חיה לזר נוטקין, עו"ד www.hayalaw.com

חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד וגישור


פלאוט 10, פארק המדע, רחובות


טל' 08-9453604, פקס 08-9453605


תחומי עיסוק:


דיני עבודה I דיני משפחה ן גירושין ן צוואות וירושות | הסכם יחסי ממון |


http://hayalaw.com/


אין לראות באמור לעיל משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף לו


 

עבור לעמוד
בחזרה לפורום
כרגע בפורום זה: אין משתמשים רשומים
עבור לפורום:
דיני עבודה
בחר
בחר