הודעה מוקדמת,פיצויים,מחלה,התשלום

א. כן. בתקופת ההודעה המוקדמת העובד ממשיך בעבודתו הרגילה תמורה שכרו, ממשיך לצבור זכויות וותק, אלא אם המעביד ויתר על עבודתו בפועל ב. בהנחה כי תמיד עבדת אותו אחוז משרה הרי שיש לפנות לתקנה 8 לתקנות פיצויי פיטורים שקובע חישוב לפי תקופות עבודה אם מדובר על עובד שחלה הפחתה בשכרו. יתכן כי מדובר על מקרה של שכר אחרון כפול שנות עבודה לפי סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים את התשובה אני יכולה לדעת בוודאות רק אם אני מכירה את התיק לגופו. על פניו מדובר על אחד מהשניים... ג. אין פדיון של ימי מחלה, אלא אם מדובר על זכות שמוקנת לעובד בהסכם מול המעביד ד. את הכספים אמורים לשלם תוך 15 יום מתום ההודעה המוקדמת. אם הכסף צבור בקופות הרי שמכתב שחרור לקופה תוך 15 יום פוטרת את המעביד מחובתו ואז יש תקופת המתנה של כחודש ימים, בדר"כ חיה לזר נוטקין, עו"ד www.hayalaw.com

כל השנים עבדתי באותו הסכם, שכיר חודשי, משרה מלאה. המעביד טוען שלגבי השנים שהיה רכב חברה הוא יחשב לפי השכר הנמוך שהיה בזמנו ולשאר השנים לפי שכר אחרון. האם זה חוקי?