הודעה מוקדמת,פיצויים,מחלה,התשלום

1)האם המעביד שנתן הודעה מוקדמת של חודש יכול לחייב להמשכיות בעבודה רגילה לכל משך התקופה? 2)לגבי פיצויי פיטורים: בחלק משנות העבודה היה רכב ליסינג שבהם השכר היה נמוך מהשכר המקורי ההתחלתי, בשנים האחרונות כבר לא היה רכב ליסינג והשכר חזר לשכר המקורי הגבוה. האם השווי לפיצויים הוא השכר האחרון כפול מספר כל השנים? 3)האם ימי מחלה צבורים נפדים בפיטורים? 4)האם ביום ניתוק יחסי עובד מעביד מחוייב המעביד להעביר את כספי גמר החשבון והפיצויים לחשבון העובד?

הודעה מוקדמת, דמי מחלה ופיצויי פיטורין

א. כן. בתקופת ההודעה המוקדמת העובד ממשיך בעבודתו הרגילה תמורה שכרו, ממשיך לצבור זכויות וותק, אלא אם המעביד ויתר על עבודתו בפועל ב. בהנחה כי תמיד עבדת אותו אחוז משרה הרי שיש לפנות לתקנה 8 לתקנות פיצויי פיטורים שקובע חישוב לפי תקופות עבודה אם מדובר על עובד שחלה הפחתה בשכרו. יתכן כי מדובר על מקרה של שכר אחרון כפול שנות עבודה לפי סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים את התשובה אני יכולה לדעת בוודאות רק אם אני מכירה את התיק לגופו. על פניו מדובר על אחד מהשניים... ג. אין פדיון של ימי מחלה, אלא אם מדובר על זכות שמוקנת לעובד בהסכם מול המעביד ד. את הכספים אמורים לשלם תוך 15 יום מתום ההודעה המוקדמת. אם הכסף צבור בקופות הרי שמכתב שחרור לקופה תוך 15 יום פוטרת את המעביד מחובתו ואז יש תקופת המתנה של כחודש ימים, בדר"כ חיה לזר נוטקין, עו"ד www.hayalaw.com

חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד וגישור


פלאוט 10, פארק המדע, רחובות


טל' 08-9453604, פקס 08-9453605


תחומי עיסוק:


דיני עבודה I דיני משפחה ן גירושין ן צוואות וירושות | הסכם יחסי ממון |


http://hayalaw.com/


אין לראות באמור לעיל משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף לו


 

המשך

כל השנים עבדתי באותו הסכם, שכיר חודשי, משרה מלאה. המעביד טוען שלגבי השנים שהיה רכב חברה הוא יחשב לפי השכר הנמוך שהיה בזמנו ולשאר השנים לפי שכר אחרון. האם זה חוקי?
עבור לעמוד
בחזרה לפורום
כרגע בפורום זה: אין משתמשים רשומים
עבור לפורום:
דיני עבודה
בחר
בחר