פדיון ימי חופשה במסגרת פיטורי של המעביד ן

ברשותי 66 ימי חופשה שנצברו בעבר לזכותי מאושרים וחתומים על ידי מנכ"ל החברה. לפני כחודשיים פוטרתי ממקום העבודה בחוזה העבודה שלי כתוב : 1. במקרה של הפסקת עבודה -ההודעה מוקדמת של חודשיים. 2. והיה כי יוחלט על הפסקת עבודתך בפועל בעת תקופת ההודעה המוקדמת ויעמדו לרשותי יותר מ – 14 ימי חופשה ינוצלו ימי החופשה אלו על ידי בתקופת ההודעה המוקדמת. שאלתי: המעסיק נותן לי את החודשיים ימים , בנוסף את שאר ימי החופשה רוצים לשלם לי כימי פדיון חופשה, כלומר: חודשיים לדוגמא זה 44 ימי עבודה, כל השאר (66-44) הווה אומר 22 יום - פדיון חופשה. אני טוען שמגיעים לי את כל ימי החופשה חוץ מ – 14 ימים עליהם ניתן לשלם ימי חופשה. המשמעות באם ישלמו לי את פדיון ימי חופשה – הפסד של כל התנאים הנלווים , קרן פיצויים, קרן השתלמות רכב ועוד . שאלה שניה: האם - פס"ד הרבל-לייף בו קבע השופט אדלר קבע כי אסורה חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין ימי חופשה שלא נוצלו. בתקופת ההודעה המוקדמת לא ניתן לכפות על עובד לנצל את ימי החופשה שלו. קביל גם לגבי ?? אשמח לקבל את חוות דעתך בנושא. בברכה