שאלה לגבי התחייבות בעבודה

האם זה חוקי מהמעסיק לדרוש לחתום על חוזה המצריך התחייבות לתקופה של חצי שנה (כאשר יש לשלם פיצויים במקרה של התפטרות מהעבודה לפני תום התקופה)? כמו כן, האם זה חוקי לדרוש שלא לעבוד אצל המתחרים בתקופה של כשנה לאחר הפסקת התעסוקה במקום? תודה מראש

האם זה חוקי

כל מה שלא נאסר מבחינה חוקית - דהיינו מותר, ולכן זה חוקי לדרוש לשלם "קנס" בגיל סיום עבודה לפני המוע וכן שלא לתחרות במעביד הקודם השאלה הנכונה היא, האם התחייבות כזו תופסת ?! אז ככה, א. חוק יסוד כבוד האדם וחוק חופש העיסוק קובעים כי יש זכות לעבוד. מנגד אם העובד נמצא במעמד כזה שוא קיבל הכשרה מיוחדת או יודע סודות מסחריים וכו', יש מקום להגביל את התחרות עם המעביד כדי שסודות אלו לא יזלגו החוצה. כמובן מדובר על עבודה במקומות מסויימים, תפקידים מסויימים ובכל מקרה המגבלה תהיה לתק' קצובה ובדר"כ אף בתמורה לתשלום האם את עומדת בסוג העבודה הזה - זה כבר עניין של ייעוץ משפטי פרטני, כאשר הכלל בהחלט לא "עומדים" בהגבלה ואין מה לפחד מעניין זה ב. חוקי ואף נהוג לדרוש מהעובד להשיב את עלות קורס ההכשרה שהעובד עבד אצלו, אם לא עבד תק' של X חודשים שכן רק אז המעביד מחזיר את ערך השקעתו מהו אותו סכום, על זה ניתן להתווכח. כלומר צריך כי הסכום יהיה פרופרציונלי ולא יהיה "קנס" אלא השבת עלות ההכשרה, כאשר התפטרות בחודש שני לעבודה אינו דומה להתפטרות לאחר 10 חודשי עבודה... בהצלחה חיה לזר-נוטקין, עו"ד lazarhaya@walla.com

חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד וגישור


פלאוט 10, פארק המדע, רחובות


טל' 08-9453604, פקס 08-9453605


תחומי עיסוק:


דיני עבודה I דיני משפחה ן גירושין ן צוואות וירושות | הסכם יחסי ממון |


http://hayalaw.com/


אין לראות באמור לעיל משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף לו


 

עבור לעמוד
בחזרה לפורום
כרגע בפורום זה: אין משתמשים רשומים
עבור לפורום:
דיני עבודה
בחר
בחר