חוהמ"פ יום מקוצר

האם יש חוק לגבי יום עבודה מקוצר בחול המועד שהתשלום ע"ח המעביד

למיטב ידיעתי אם אין הסכם עבודה מיוחד - יום עבודה רגיל

חול המועד פסח - כיצד עובדים

א. מי שעובד חודשי - מקבל שכר "רגיל" כאילו אין חג ב. אם מדובר על עובד יומי, אזי החוק קובע כי עובד יומי/שעתי שהשלים 3 חודשי עבודה, ולא נעדר, שלא בהסכמת המעביד יום לפני ואחרי החג, יהיה זכאי לתשלום בגין חג הפסח ושמיני פסח. שימו לב מדובר על החג ולא ערב חג או חוה"מ פסח ג. ערב פסח הוא יום עבודה לכל דבר מבחינת החוק, רק שעובדים שעה אחת פחות ומקבלים שכר כאילו עבדת יום מלא ד. לעניין חוה"מ: אין בחוק התייחסות לחול המועד ולכן כל עוד אין הסכם או נוהג אחר במקום העבודה מדובר על עבודה רגילה, שעות עבודה מלאות חלק מהמעבידים מנכים "חצי יום חופש" בגין העדרות בחול המועד, וזה כאמור לא עפ"י החוק שכן מדובר על יום עבודה רגיל, ולכן ענינים כאלו הם הסדרים, לפנים משורת הדין ומטיבים עם העובד חיה לזר-נוטקין, עו"ד lazarhaya@walla.com

חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד וגישור


פלאוט 10, פארק המדע, רחובות


טל' 08-9453604, פקס 08-9453605


תחומי עיסוק:


דיני עבודה I דיני משפחה ן גירושין ן צוואות וירושות | הסכם יחסי ממון |


http://hayalaw.com/


אין לראות באמור לעיל משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף לו


 

עבור לעמוד
בחזרה לפורום
כרגע בפורום זה: אין משתמשים רשומים
עבור לפורום:
דיני עבודה
בחר
בחר