שאלה אקטואלית-

א. יש אפשרות לטעון בפני המעביד כי עקב המצב הבטחוני יש חוששת להגיע למקום העבודה ולבקש מהמעביד, לפנים משורת הדין, להעבירה למקום, אולפן, אחר ב. אין חובה על המעביד לקבל את דרישת העובדת על אף שהיא בהריון וזאת מאחר וטרם הוכרז "מצב מיוחד" בישראל ועל כן מדובר על פחד סובייקטיבי ותו לא ג. אני מציעה לעקוב אחרי החדשות או הפורום ולראות מתי אולמרט יכריז על "מצב מיוחד" שבמסגרתו יסגרו את המפעלים והמוסדות חינוך לפי צו ואז לא תהיה חובת הגעה למקום ד. לבינתיים ניתן לפנות לרופא נשים, לבקש להכיר במקרה של החברה כ"מהווה סכנה להריון" ולבקש לתת לה לבצע שמירת הריון בתקופה שעד ללידה או עד להכרזה המיוחלת. אם הרופא ישתף פעולה - זה יהיה מצויין ויגשים את המטרה חיה לזר-נוטקין, עו"ד lazarhaya@walla.com