שאלה אקטואלית-

חברה שלי בהריון מתקדם, מלמדת באולפן בצפת. לאור המצב ומחשש להריונה, היא מעדיפה לבלות את הזמן הקרוב במרכז הארץ רחוק מטווח הטילים. השאלה היא- האם זו הצדקה מספקת לא להגיע לעבודה? האם היא זכאית לשכר בתקופה זו? אם משרד החינוך יחליט להפסיק את הלימודים עד שהמצב יירגע, האם מגיע שכר בזמן הזה? אם היא תקבל חופשת מחלה ארוכה עד הלידה, האם החופשה על חשבונה? תודה מראש.

העובדה בהריון ואינה רוצה לשהות במקום העבודה, בצפת

א. יש אפשרות לטעון בפני המעביד כי עקב המצב הבטחוני יש חוששת להגיע למקום העבודה ולבקש מהמעביד, לפנים משורת הדין, להעבירה למקום, אולפן, אחר ב. אין חובה על המעביד לקבל את דרישת העובדת על אף שהיא בהריון וזאת מאחר וטרם הוכרז "מצב מיוחד" בישראל ועל כן מדובר על פחד סובייקטיבי ותו לא ג. אני מציעה לעקוב אחרי החדשות או הפורום ולראות מתי אולמרט יכריז על "מצב מיוחד" שבמסגרתו יסגרו את המפעלים והמוסדות חינוך לפי צו ואז לא תהיה חובת הגעה למקום ד. לבינתיים ניתן לפנות לרופא נשים, לבקש להכיר במקרה של החברה כ"מהווה סכנה להריון" ולבקש לתת לה לבצע שמירת הריון בתקופה שעד ללידה או עד להכרזה המיוחלת. אם הרופא ישתף פעולה - זה יהיה מצויין ויגשים את המטרה חיה לזר-נוטקין, עו"ד lazarhaya@walla.com

חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד וגישור


פלאוט 10, פארק המדע, רחובות


טל' 08-9453604, פקס 08-9453605


תחומי עיסוק:


דיני עבודה I דיני משפחה ן גירושין ן צוואות וירושות | הסכם יחסי ממון |


http://hayalaw.com/


אין לראות באמור לעיל משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף לו


 

עבור לעמוד
בחזרה לפורום
כרגע בפורום זה: אין משתמשים רשומים
עבור לפורום:
דיני עבודה
בחר
בחר