כ-ל מה שהמעביד שלך קבע נכון מבחינה חוקית
א.
אם בימי ההתשלמות יהיו יותר מ-8 שעות, אזי תהיה זכאי לתשלום של 125% בשעתיים הראונות ואח"כ ל- 150% , במקרה אחר - שכר של "שעה רגילה"
ב.
אם מעמידים לרשותך מונית, אזי לא חייבים לשלם לך תשלום עבור נסיעות ביום זה (שבת). זה שאתה בוחר להגיע עם המכונית שלך - זבש"ך, מה שנקרא...
ג.
המעביד מחוייב לשלם לך נסיעות ולא משנה אם אתה מגיע במסוק או במכוניתך הפרטית או באופניים, וזאת כל עוד המרחק בין מקום העבודה לביתך הוא לפחות 3 תחנות אוטובוס
המקסימום שמקבלים עבור יום עבודה בגין נסיעות נקבע בצו על 21.14 ש"ח, כאשר בפועל המעביד יכול לשלם לך תשלום של "חופשי חודשי" מלא (ולא חופשי חודשי לחלק למספר ימי העבודה שאתה עובד בפועל)
אם תעבוד מספר מועט של משמרות, המעביד יוכל לשלם לך תשלום של אוטובוס (שני כיוונים) ולא לשלם לך "חופשי חודשי" וזה כדי שלא "תררויח" על חשבונו
ד.
שורה תחתונה, נראה כי המעביד שלך עשה ועושה הכל לפי החוק
ה.
לידיעתך שכר המינימום שלעה השתנה ומעתה עומד ע"ס שךל 18.58 ש"ח לשעה
שיהיה בהצלחה בעדוה החדשה
חיה לזר-נוטקין, עו"ד
lazarhaya@walla.com
חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד וגישור
פלאוט 10, פארק המדע, רחובות
טל' 08-9453604, פקס 08-9453605
תחומי עיסוק:
דיני עבודה I דיני משפחה ן גירושין ן צוואות וירושות | הסכם יחסי ממון |
http://hayalaw.com/
אין לראות באמור לעיל משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף לו
