חישוב ימי-הזכאות לדמי-אבטלה

שלום, עבדתי מספר שנים במשרה חלקית במפעל ולאחרונה פוטרתי. ידוע לי שחישוב הזכאות לקבלת דמי-אבטלה לעובד בשכר יומי הוא צבירת 300 ימי-עבודה מתוך 540 הימים שלפני הפיטורין. עפ"י מספר ימי-ההתייצבות לעבודה (ועפ"י הימים שבגינן שולמו לי הוצאות נסיעה) צברתי 320 ימים. (ללא ימי חופש, מחלה או בימים שבהם המפעל הוציא את העובדים לחופשה ללא תשלום) אולם, בדו"ח שהמפעל הגיש לביטוח-הלאומי נטען שעבדתי בתקופה האמורה 1450 שעות, ומאחר והיקף העבודה שלי היה 5 שעות ליום, הרי חלוקה של 1450 ב-5 נותן רק 290 ימי-עבודה. בהסתמך על דו"ח זה הביטוח-הלאומי דחה את תביעתי לקבלת דמי-אבטלה. שאלתי: כיצד החוק מגדיר "יום-עבודה" בהקשר לנושא? והאם יש לי עילה לערער בעניין? הארה: הביטוח-הלאומי מתייחס ל-18 תלושי השכר האחרונים שהגשתי, כאשר בפועל תלושי-השכר הנ"ל מכסים פחות מ-540 ימים (פוטרתי בתחילת החודש). בתודה מראש לכל תשובה.

קביעת המוסד לביטוח לאומי כי אינך זכאי לדמי אבטלה ניתנת לערעור בבית הדין לעבודה

א. אני רואה כי אתה יודע ומכיר את החוק. החוק אכן קובע כי צריך לפחות 300 ימי אכשרה של עובד יומי מתוך 540 שקדמו לצורך קבלת דמי אבטלה ב. בפסק דין עב"ל 200027/98 יעל לדרפיין נ' המוסד פד"ע לד' 651נפסק כי "על פי החוק נמדדת תקופת האכשרה הן לגבי עובד חודשי והן לגבי עובד יומי, בימים קלנדריים ולא לפי שעות..." מכאן שימי האכשרה בביטוח לאומי נספרים לפי ימי עבודה ולא לפי שעות עבודה שעבדת בכל יום יתירה מכך, אין בביטוח הלאומי "עובד לפי שעות", אלא יש "עובד יומי" ולא משנה אם עבדת שעה באותו היום או 8 שעות ג. מאחר ולא ראיתי את המסמכים ואני לא יודעת את הפרטים המדוייקים, אני מציעה לך לשוב ולבדוק את עצמך - ואם אכן יתברר כי אתה עומד בתקופת האכשרה הנדרשת (300יום מתוך 540 יום) - הרי שעליך להגיש ערעור חיה לזר-נוטקין, עו"ד lazarhaya@walla.com

חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד וגישור


פלאוט 10, פארק המדע, רחובות


טל' 08-9453604, פקס 08-9453605


תחומי עיסוק:


דיני עבודה I דיני משפחה ן גירושין ן צוואות וירושות | הסכם יחסי ממון |


http://hayalaw.com/


אין לראות באמור לעיל משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף לו


 

עבור לעמוד
בחזרה לפורום
כרגע בפורום זה: אין משתמשים רשומים
עבור לפורום:
דיני עבודה
בחר
בחר