פיצויים

פיצויים

שלום אני שכיר ויש לי הסכם עבודה עם תוקף לשנה מה קורה ואני לא ארצה לחתום על הסכם עבודה חדש ובעל עסק לא ירצה לפטר אותי? יש סיכוי לקבל פיצויים אחרי שפג התוקף של הסכם? תודה

התפטרות כדין פיטורים

א. ישנם מקרה לפי חוק לפיה עובד ראשי להתפטר מעבודתו וההתפטרות תחשב לו כפיטורין והוא זכאי לכל התנאים הנלווים, כגון פיצויי פיטורים וכו' ב. יש לקחת את הנושא הנ"ל ביתר זהירות. במקרה שלך אך ורק אם ברור כי ההסכם החדש יהווה עבורך הרעה מוחשית בתנאים באופן שיגרע מזכויותיך הסוציאליות ו/או המשכורת החודשית תרד באופן משמעותי - רק אז ניתן יהיה להתפטר ולראותך כמפוטר חיה לזר-נוטקין, עו"ד lazarhaya@walla.com המידע והעצות אינם מהווים תחליף לייעוץ מקצועי. הסתמכות על המידע ונקיטת פעולה על פיו הינה באחריות השואל בלבד

חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד וגישור


פלאוט 10, פארק המדע, רחובות


טל' 08-9453604, פקס 08-9453605


תחומי עיסוק:


דיני עבודה I דיני משפחה ן גירושין ן צוואות וירושות | הסכם יחסי ממון |


http://hayalaw.com/


אין לראות באמור לעיל משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף לו


 

ראשי=רשאי

חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד וגישור


פלאוט 10, פארק המדע, רחובות


טל' 08-9453604, פקס 08-9453605


תחומי עיסוק:


דיני עבודה I דיני משפחה ן גירושין ן צוואות וירושות | הסכם יחסי ממון |


http://hayalaw.com/


אין לראות באמור לעיל משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף לו


 

פיצויים

שלום אני שכיר ויש לי הסכם עבודה עם תוקף לשנה מה קורה ואני לא ארצה לחתום על הסכם עבודה חדש ובעל עסק לא ירצה לפטר אותי? יש סיכוי לקבל פיצויים אחרי שפג התוקף של הסכם? תודה

סע' 9 לחוק פיצויי פיטורים

קובע חד משמעית כי "חוזה לתקופה קצובה" הנו חוזה שעם סיומו זכאי העובד לפיצויי פיטורים כאילו פוטר - אלא אם כן הציע לו המעביד לחדש את החוזה, ואז סירוב העובד לחידוש החוזה ישלול ממנו את הפיצויים כאילו התפטר ....הצעת המעביד לחדש את חוזה העבודה צריכה להינתן לפחות 3 חודשים לפני תום תקופת החוזה. מקווה שעזרתי
עבור לעמוד
בחזרה לפורום
כרגע בפורום זה: אין משתמשים רשומים
עבור לפורום:
דיני עבודה
בחר
בחר