קבלה לפסיכולוגיה ארגונית

אכן דרישות הקבלה לתואר שני בפסיכולוגיה ארגונית הן גבוהות מאד, והליך מיון המועמדים שונה מאוניברסיטה לאוניברסיטה. ישנן (העברית) שהקבלה אליהן היא רק על פי קריטריונים אוביקטיביים (יחסית) כמו ממוצע תואר ראשון, מבחן מתא"ם. באחרות ישנו שימוש גם בכלים פחות אוביקטיביים- ראיון אישי, המלצות. מוסדות המקיימים ראיון אישי או מבקשים המלצות עשויים להיות מושפעים יותר מנסיון מעשי בעבודה, בעוד מוסדות אחרים-לא. האוניברסיטאות אינן מפרסמות מידע מדויק על משקל גורמים שונים. פרוט יש לנו רק לגבי אוניברסיטת חיפה והוא מופיע במאמרים כאן. לנסיון כעוזר מחקר יכולה להיות השפעה - במקום שיש משקל לנסיון עבודה והמלצה, הרי שהמלצה של פרופסור שיש לו נפח במחלקה יכולה מאד להועיל. ככל הידוע לנו, אין התיחסות דיפרנציאלית לפי מוסד הלימודים או המחזור, ונכון קיימים הבדלים בממוצעים בין אוניברסיטאות ו/או מחזורים באותו מוסד.