שלום לך,
הבוקר התבשרתי על סיום עבודתי.
בחוזה העסקה נכתב שאני מועסק כאינטגרטור (מרכיב מכאני) למרות שבפועל עסקתי כיועץ \טכנאי בכיר שנותן מענה לחברה אחרת (נצרכת).
כמו כן מופיע בחוזה שיש להודיע על סיום עבודה שלושה חודשים מראש ובכתב.
בעקבות סגירת המחלקה בחברה הנצרכת ובעקבות חוסר משרה שמתאימה לכישורי הוחלט על פיטורי.(אני סובל מבעיות גב החברה מודעת למצב ולא יכול לעבוד בעבודות מסיביות וקשות)
בשיחה עם המנכל היום הובהר לי על ידו שסיום עבודתי יחול בעוד חודש ימים (לא שלושה חודשים )ולהגיע עבודה לפחות שבועיים לעבודה במחלקה ובשאר הימים הנותרים לא אצטרך להגיע.
א. האם אכן מגיע לי רק חודש למרות שבחוזה כתוב שלושה חודשים?
ב. האם אני אמור לעבוד בתקופה הזאת של עד סיום תפקידי בחברה?
ג. האם אני אמור לעבוד בכל עבודה שידרשו ממני למרות שיודעים שיש לי בעיות גב?
ד. מה יקרה אם לא אסכים לעבוד עבודות פיזיות (למרות שבחוזה מופיע שהתקבלתי לחברה בתפקיד זה)?
ה. מה קורה מחר בבוקר? האם אהיה מוכרח להגיע לעבודה במקום לטפל בעיניי תעסוקה?
תודה רבה
