יוסי, אתה יודע מה, זו הזדמנות טובה להאיר את עינינו
מדובר (כך אני סבור) בתקופת הלימוד הקצרה הקודמת לחניכה וללימוד הבסיסי.
מדובר לרוב במספר ימים (עד מספר שבועות לעיתים, אך לא רצופים, ולא מדי יום ביומו) בהם המועמד נלווה לחוקר וותיק, רואה ושומע אך אינו מתערב בחקירה. הוא אינו "עובד" אלא צופה במתרחש. הוא גם אינו משקיע שום דבר מלבד שעות. הרכב הוא של החוקר, הדלק וכיו"ב - הכל על חשבון החוקר החונך.
בנוסף לכך הוא "מבלה" מספר שעות (עד מספר ימים) במשרד וקורא חומר - בין אם תיקי חקירה "לדוגמא" ובין אם חוקים והנחיות הקשורים לעבודתו המיועדת (ניתן כמובן לעשות זאת גם בביתו, לחליפין).
האם לכל ההכשרה המקדמית הזו חייבים לשלם שכר ? גם אם היא נמשכת מספר שבועות ? (אני מגזים במכוון), האם אי תשלום מהווה עבירה מבחינת המעסיק ?
אני מדגיש - אין המדובר בתקופת החניכה שלאחר מכן, בה יבצע המתלמד חקירות בעצמו כאשר חוקר וותיק יעמוד לצידו ויסייע לו, יעיר לו ויתקן טעויות, אם צריך, "און ליין". מדובר, כאמור לעיל, בתקופה קצרה ביותר בה אין הוא מבצע שום פעולה לייצור הכנסה והוא פסיבי לחלוטין (מלבד כל השאלות שבעולם שהוא יכול להעסיק בהן את החוקר המלווה, כמובן, על מנת לקבל את התחושה הטובה ביותר באשר לאופי העבודה).
?
נשמח לקבל חוות דעתך המלומדת.
תקופת אימון
חוק שכר מינימום מחייב תשלום שכר מינימום גם למתמחים
אם אדם מגיע למקום עבודה ומבקש לראות כיצד מתבצעת העבודה דהיינו רק לתצפת מבלי שהוא נדרש לכל משימה מצד העסק אזי הוא אינו עובד ולפיכך אין חובת תשלום שכר.
יחד עם זאת אין זה המצב שכן ברוב המקרים נדרשים המתלמדים לבצע עבודות מסוימות אפילו אם הן מינוריות ובמקרה כזה יש חובת תשלום שכר
יש לזכור כי העסקה ללא שכר מינימום הינה עבירה פלילית
בהצלחה
