בשיחה עם היבואן(ד"ר בייבי) נאמר לי ש"זה בסדר, יש לנו אישור", והסיבה לכך שאין מדבקות אישור של מכון התקנים/משרד התחבורה ואין הוראות בעברית היא שהמשלוח מגיע לארה"ב ולא נפתח ע"י היבואן טרם החלוקה לחנויות. האם יש סיבה לחשש?

אם אתה רוצה להתפטר בשל הרעת תנאים, עליך לתת התרעה למעסיק ולאפשר לו להחזיר את המצב לקדמותו (למשל, לשלם על החופשה תשלום מלא). בהנחה שאתה עובד למעלה משנה, עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש. הודעת ההתפטרות צריכה להנתן סמוך ככל האפשר לאירוע שבגללו החלטת להתפטר. עיכוב של חודש, ואולי אפילו חודשיים, יכול להיות סביר - לצורך התיעצות וכו', אבל ככל שתחכה יותר כך יגבר הקושי שלך לשכנע את המעסיק (ובמידת הצורך את בית הדין) שהסיבה להתפטרותך היא אכן החל"ת

במקרה של שומרים, חברות השמירה רשאיות להציע לעובדים אחד משני מסלולים: א. תשלום שכר בסיס על 7, 8 או 9 השעות הראשונות (לפי יום/לילה ומספר ימי העבודה בשבוע) תשלום של 25% על השעתיים הבאות ותשלום של 50% על כל שעה נוספת ב. לשומרים וסלקטורים - תשלום תוספת קבועה של 9% לשכר הבסיס על כל שעות העבודה. למאבטחים -תשלום תוספת קבועה של 9% לשכר הבסיס בשמונה השעות הראשונות, תשלום תוספת של 8% בשעה התשיעית עד השעה ה-12, תוספת של 25% בשעתיים הבאות ו-50% לכל שעה נוספת שכר הבסיס הוא בדרך כלל שכר מינימום, אלא אם צויין אחרת בחוזה העבודה. ברירת המחדל היא מסלול א', אלא אם בעת הקבלה לעבודה הוסכם במפורש על מסלול ב'. גם אז,לעובד יש אפשרות לעבור ממסלול ב' למסלול א' תוך שבועיים מרגע ששלח הודעה בכתב למעסיק. בכל יתר הענפים במשק - אין התחכמויות. התשלום לשעות נוספות במשמרת לילה מתחיל מהשעה השמינית

במשמרת לילה (משמרת שלפחות שעתיים ממנה הן בין 23:00 ל-6:00 בבוקר) אתה זכאי לתוספת שעות נוספות החל מהשעה השמינית. התוסת היא בגובה 25% בשעתיים הראשונות ו-50% לכל שעה נוספת.

המנעות המעסיק מהעברת טופס 161 לחברת הבטוח, כמוה כאי-תשלום פיצויי פיטורים. אם חל עיכוב של למעלה משבועיים בהעברת הטפסים, המעסיק חייב גם בפיצויי הלנת פיצויי פיטורים בגובה 20% לכל חודש עיכוב. אבל, גם לאחר העברת הטפסים לא בטוח שתוכל למשוך את הכסף לפני גיל פרישה - תלוי באיזה מסלול הוא הופקד.

פיצויי פיטורים ניתנים על פי שכר הבסיס בלבד, ללא תוספות כגון גמול שעות נוספות.השעות עצמן מחושבות, אבל לא התוספת לגביהן. אם היקף ההעסקה שלך השתנה באופן משמעותי, תחושב כל תקופת העסקה בנפרד. עליך לחשב את מספר השעות הממוצע במרה החלקית, לפי תעריף השעה הנוכחי, ובנוסף את תקופת המשרה המלאה, על פי תעריף השעההנוכחי.

מבחינת החוק, מכתב הפיטורים צריך לכלול את תאריך הוצאתו, תאריך כניסת הפיטורים לתוקף, וכן את תקופת העבודה. אין שום הגדרות מחייבות מעבר לכך

נוסח החוק: חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 פרק חמישי: הפסקות הפסקות (תיקון התש"ס)20. (א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות. (ב) הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות. (ג) בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה. (ד) עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו; זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד.