אנו עובדים בשלטון המקומי .

את חופשתנו השנתית אנו מקבלים בד"כ בזמן חופשה במוסדות החינוך וברצף.(אנו עובדים גם בזמן קייטנות )

כעת המעסיק החליט שכל יום ששי שאין בו לימודים יהווה יום שלם של חופש כך יוצא מצב שיותר ממחצית הזכאות שלנו לימי חופש

מתבזבזים על יום ששי פה ויום ששי שם .

שאלתי האם יש לו זכות לעשות זאת או שיש לנו זכות כלשהי לדרוש את ימי החופשה ברצף.

ראוי לציין שעד עתה (יותר מ10 שנים )חוייבנו להגיע למקום העבודה בימים שאנו מוכנים לעבוד ולרשות אין עבודה לספק לנו.

אני נהג אוטובוס ברשות אזורית. תפקידי להסיע תלמידים ולהחזירם מהלימודים.

עד היום כמעט 15 שנה בזמן הפנוי שבו התלמידים בבית הספר הייתי נוסע לביתי (למעט בזמן שיש נסיעה מיוחדת שצריך לבצע שזה קורה ממוצע של פעם בשבוע).

ביתי מרוחק ממקום העבודה כקילומטר בודד.

כעת עם הגעת מנהל מחלקה חדש התבקשתי להשאיר את האוטובוס במקום העבודה אפילו בעת שאין עבודה.כנראה מסיבות של מראית עין וכדומה ...

שאלתי האם זה נחשב להרעת תנאים ?.

 תודה מראש

אני עובד רשות מקומית מעל 10 שנים.

לא מסתדר עם בוס חדש.

כיצד אני יכול למקסם את תנאי הפיצויים באם אגיש התפטרות ?

אולי כדאי לעבור לישוב פיתוח? ......

אשמח להצעות תודה

אדיב

תביעה

תודה