לפי שאלתך נראה כי את עובדת במגזר הציבורי וחל עליך התקשי"ר שכן אחרת לא היית זכאית להשלמת שכר על חשבון ימי מחלה. במגזר הפרטי מקבלים שכר רק על מה שעובדים בפועל
היה והתקשי"ר חל עליך הרי שהמעסיק צודק. אני מפנה אותך לסעיף 51.5 של חוק העבודה פרק יא שם נאמר במפורש כי ניתן יהיה לזקוף את שעות העבודה החסרות, שנפגעו עקב הנחיית הרופא תעסוקתי, על חשבון ימי המחלה הצבורים ובמשך לא יותר מ- 6 חודשים
נ.ב: שאלתך נשאלה לאחרונה בפורום ואת מוזמנת לחפש את התשובה שנתתי שם. אולי היא היתה מעט יותר מורחבת (אם כי אותה התשובה באופן עקרוני כי זה החוק). בהצלחה