לפי שאלתך נראה כי את עובדת במגזר הציבורי וחל עליך התקשי"ר שכן אחרת לא היית זכאית להשלמת שכר על חשבון ימי מחלה. במגזר הפרטי מקבלים שכר רק על מה שעובדים בפועל

היה והתקשי"ר חל עליך הרי שהמעסיק צודק. אני מפנה אותך לסעיף 51.5 של חוק העבודה פרק יא שם נאמר במפורש כי ניתן יהיה לזקוף את שעות העבודה החסרות, שנפגעו עקב הנחיית הרופא תעסוקתי, על חשבון ימי המחלה הצבורים ובמשך לא יותר מ- 6 חודשים

נ.ב: שאלתך נשאלה לאחרונה בפורום ואת מוזמנת לחפש את התשובה שנתתי שם. אולי היא היתה מעט יותר מורחבת (אם כי אותה התשובה באופן עקרוני כי זה החוק). בהצלחה

ראי תשובותיי

לא. יחסי העבודה הסתיימו ואין זה משנה אם הקליטה להיריון היתה לאחר שנה או מס' ימים כי שניהם נעשו לאחר תק' סיום יחסי העבודה

מה שכן, שיהיה בשעה טובה !

מאחר ויתכן ותעמוד לך זכות להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים אני מציעה כי תפנה לרופא תעסוקתי. במידה ותחליט להתפטר בכל מקרה כי כאבי הגב לא מאפשרים לך להמתין לבירור הרפואי וכולי, הרי שעליך לתת הודעה מוקדמת לפי מה שנקבע לך בהסכם וככל שההסכם קובע "לפי החוק" הרי שהחוק מחייב לתת חודש הודעה מוקדמת לאחר שהשלמת שנת עבודה

בהצלחה ורק בריאות

התשובה היא כואב אבל יש חובה להשיב. ככל שמדובר על טעות כנה שלא נעשתה במזיד הרי שאין התיישנות לאחר חלוף מס' חודשים. זה נכון שאתה יכול לטעון כי הסתמכת על הטעות וכולי רבם בפועל הפסיקה מדברת על כך כי מעביד יכול לדרוש השבה של סכומים ששילם ביתר

כל שנותר לך הוא לפנות לטובת ליבו של המעביד...

ישנו צו הרחבה שחל על עובדי שמירה ואבטחה. אין שם חובת לתת לעובד אש"ל או ארוחות. יתכן ומה שהגיע לאוזניך זו דווקא יוזמה של המעסיק בפועל חב' החשמל / קבלן שלא להפלות אותך למול יתר העובדים האחרים

בהצלחה

שאלתך נשאלה כמדומני בעבר. אין יכולת לאלץ את המעביד לכתוב לך מכתב פיטורים שכן עומדת לך הזכות להתפטר. לעיתים עומדת הזכות להתפטר בדין מפוטר וזה משליך על הזכות לפיצויי פיטורים, נניח אם אב/אם מתפטרים לצורך טיפול בילד שנולד וכן הלאה

בהצלחה

ברור לך כי לא ניתן לתת לך ייעוץ כיצד ניתן להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים על גבי הפורום. יחד עם זאת יש עילות בחוק שככל שתעמוד בהן - אשריך. נניח אם תעתיק את מקום מגוריך בעקבות גירושין / נישואין, תתפטר לצורך טיפול בתינוק החדש שנולד וכולי

אגב, לעיתים אין צורך לעשות שמיניות באויר כדי לזכות בפיצויים שכן מאז 1/1/2008 ישנו צו הרחבה וחובת הפרשות פנסיוניות כך שניתן יהיה לקבל את מה שנצבר בקופה, תחת רכיב הפיצויים, וככל שלא תמשוך אותם

בהצלחה

ראי את תשובתי האחרונה מהיום לעניין חישוב ימי חופשה לעוזרת משק בית