השבוע נחגוג את יום העצמאות ה- 73 למדינת ישראל, איזה מרגש! לקראת המאורע בדקנו מה קרה בשוק התעסוקה מאז קום המדינה וכיצד הוא התפתח? התוצאות מעניינות ומעודדות, תישארו...

לקראת יום העצמאות, עולה השאלה מה עדיף?

רובנו מעדיפים לעבוד כשכירים ולהרגיש 'בטוחים', עפ"י הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה כ 12% עובדים כעצמאים ומרביתם גברים. מדוע? האם היציבות הכלכלית חשובה לנו יותר מאשר העצמאות שלנו? האם להיות שכיר אכן משתלם יותר לטווח הארוך? ואילו זכויות יש לעצמאים מטעם רשויות המס?

יום האישה הבינלאומי חל היום, ולשם כך בדקנו עבורכם נתונים מעניינים המאפיינים את כוח העבודה הנשי לשנת 2021 וגם שאלנו את אסנת ארליך- ויגדור, סמנכ"לית משאבי אנוש, מקבוצת קוקה קולה כמה שאלות על כוח והשראה

הקורונה הביאה עימה שינויים ואילוצים רבים, חלק מהשינויים הללו, נראו לנו בהתחלה כפשרה, אך היום הם לגמרי נראים כמוצלחים! קבלו 5 שינויים שיישארו איתנו גם בחלוף המגפה

חברים, זה נכון שהאבטלה במצב שיא ועל כל משרה בודדת יש עשרות ואפילו מאות מתמודדים, אבל עם זאת מידי יום עולות אצלנו בדרושים IL מאות הצעות עבודה חדשות. דבר זה מוכיח שאפשר למצוא עבודה! אז קדימה, כנסו והתחילו לחפש את המשרה המתאימה לכם כבר עכשיו - אל תחכו: https://www.drushim.co.il/

לראשונה בין כל הדירוגים שנעשו בישראל, זהו דירוג ייחודי מסוגו שנעשה ע"י עובדים פוטנציאליים אמיתיים של החברות ולא ע"י עובדים מתוך החברות הנבחרות. אז אלו חברות זכו להשתבץ במקומות הכי גבוהים? מה מחפשים הסטודנטים לעומת בעלי המקצוע בתחום? אלו פרמטרים הכי חשוב למחפשי העבודה למצוא בקריירה החדשה שלהם, ומה הקשר למיתוג מעסיק וגובה השכר?

האם באמת המשבר בשוק התעסוקה עמוק כמו שאומרים לנו? או שאולי דווקא עכשיו קיימות הזדמנויות שכדאי לנצל וזה הזמן לשדרג את העבודה שלכם? קבלו נתונים מפתיעים שאולי יגרמו לכם להתייחס אחרת למשבר הקורונה בשוק התעסוקה...

התקופה המאתגרת שאנחנו נמצאים בה גרמה להרבה מאיתנו לחשוב על הסבת מקצוע או על הרחבת המיומנויות שלנו. בזמנים בהם מקצועות רבים הופכים להיות לא רלוונטיים או נדרשים פחות, זה חשוב אפילו עוד יותר שנבחר את התחום הנכון. אז איזה תחום מעניין, רווחי ובעיקר מספיק מבוקש, יכול להיות אידיאלי עבורכם? בדקנו והופתענו!

מטרתו של המיתוג האישי הוא לקדם את עצמכם בחייכם העסקיים, המקצועיים וגם האישיים. לאורך התהליך אתם אמורים לעורר רגשות וערכים מוגדרים אצל מעסיקים... איך עושים את זה?