לדעתי - לא.
כלומר - טכנית זה אפשרי ואני מניח שאיש לא יבוא לאדוני בטענות שהוא מגיע בעת מחלתו.
אבל יש כאן בעיה משפטית.
חופשת מחלה זה מושג משפטי. יש לו משמעויות ויש לו יעוד. כדי ששכרו של העובד לא ייפגע וגם לא המעביד, מי שמכסה (לדעתי) חלק מהעלויות זה המוסד לביטוח לאומי. למשל, הוא זה שצריך להכיר באירוע כתאונת עבודה. לדעתי גם מעסיקים מגישים תביעות להחזר הפסדים בגין שכר ששילמו לעובד שנפל למשכב.
אבל המוסד יודע גם להגן על עצמו.
למשל, אם רופא קבע שעל החולה להשאר בבית (פיברוק או לא - ממש לא משנה) מפאת מחלתו, אך למרות זאת העובד יצא לעבודה (לפרנסתו או תחביבו - לא משנה) ונניח שהעובד יפגע שוב, יש למעסיק (אם הוא זה שישלם) או למוסד לביטוח לאומי (אם הוא המשלם) עילה לטעון שאין עליו לשפות איש מהמעורבים (מעסיק או עובד בין בשכר ובין בהתנדבות) משום שהחולה שנפגע הפר הוראת רופא מפורשת. המוסד יכול לטעון שיש להטיל את האחריות ומשמעויותיה על העובד הסורר ולא על המוסד.
הייתי אומר זה הגיוני. לא?
תאר לעצמך איזה פדיחה...
אתה במשמרת בוקר והמנהל שלך יודע שאתה חולה בבית. אתה מקבל קריאה להגיע לטפל בתאונה (או כל אירוע אחר) אתה מגיע למקום, ומסתבר שמדובר באירוע חמור (חס וחלילה) ותוך כדי טיפולך המקצועי והמסור באירוע, מגיע צוות חדשות ערוץ 2 ובערב הבוס שלך רואה אותך כמה שהייתה חולה... ולך תסביר לו...
בכל מקרה, מתנדב חולה (בהנחה שבאמת חולה) צריך להישאר בבית.
שרק נהייה בריאים
חג עצמאות שמח לכולם
£157£
