14.07.12 | 20:38
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין

שלום רב ,

בחוזה העבודה שלי כתוב כך " הפרשת המעביד לחשבון פיצויי פיטורים במסגרת ההגנה הפנסיונית החל מחודש ..2009 תבוא במקום תשלום פיצויי פיטורין וזאת על פי סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורין ,הפועל יוצא ישיר מכך , החברה מוותרת בזה מראש על כל זכות להחזר כספים אשר יצטברו בחשבון פיצויי הפיטורין בהגנה הפנסיונית (החל מחודש ..2009 ) אלא אם העובד ימשוך כספים מקופת הגמל שלא בשל אירוע מזכה "

מה חוק זה אומר במידה ויפטרו אותי ? האם אקבל את שכרי האחרון כפול שנות הוותק שלי ? או שמא חלקית ?

25.07.12 | 17:15

"אירע מזכה" זה אומר במועד פרישה או מוות. אם התפטרת מיוזמתך ולא פוטרת, ותחליט למשוך את כספי הפיצויים שלא מועד הנ"ל - המעביד יוכל לדרוש את חלקו בחזרה. אם פוטרת בכל מקרה הפיצויים שייכים לך

 

לגבי התעריף - מה שמופרש בפועל הוא הסכום שיהיה. דהיינו, אם שכר היה 1000 ולאחר שנתיים עלה ל2000 ש"ח והמעביד כל הזמן הפריש בהתאם לחוק אזי לא יקחו את השכר האחרון ויכפילו בשנות עבודתך אלא לפי ההפרשות בפועל

 

בהצלחה

חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד וגישור


פלאוט 10, פארק המדע, רחובות


טל' 08-9453604, פקס 08-9453605


תחומי עיסוק:


דיני עבודה I דיני משפחה ן גירושין ן צוואות וירושות | הסכם יחסי ממון |


http://hayalaw.com/


אין לראות באמור לעיל משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף לו


 

עבור לעמוד
בחזרה לפורום
כרגע בפורום זה: אין משתמשים רשומים
עבור לפורום:
דיני עבודה
בחר
בחר