בעיות בעבודה

זה קצת ארוך אז סליחה מראש... אני עובד מזה 4.5 שנים באותה חברה. לפני כ 3 שנים החליט מנהל המחלקה שלנו לשנות את שיטת העבודה לפי צוותים שכל צוות עובד באזור אחר ומגיע לנקודת עבודה אחרת. יצא לי בממוצע כ 4 משמרות בשבוע ו4 משמרות של 150% לחודש. המשכורת הממוצעת ב 3 השנים האחרונות היתה בין 5200 ל 5500 נטו כל חודש. אני ואישתי החלטנו השבוע לעבור לגור קצת יותר קרוב לאזור עבודתי מטעמי חיסכון בשכירות ודלק. לאחרונה בדרך לא דרך נתגלה לי שמנהלי מתכון להעביר אותי לצוות אחר מבלי אפילו לשאול אותי אם זה בסדר מבחינתי. המעבר מבחינתי אומר לא לעבור דירה , לעבוד בממוצע כ 3 משמרות לשבוע ( אני אומר זאת לאחר שראיתי ושמעתי מאנשים באותו צוות על מחסור נוראי במשמרות ) , וגם ירידה של כ 1500 ש"ח כל חודש למשכורת. האם אני אוכל במעמד השיחה להודיע כי אינני מעוניין כלל לעבוד לצוות אחר מסיבות אלו? האם אוכל באותו מעמד להעביר מכתב ראשון על הרעת תנאים? האם המנהל יכול לפטר אותי מבלי לשלם לי פיצויים על סירובי לעבור צוות? אנא תענו לי זה מאוד חשוב לי כי השיחה היא ביום ראשון
עבור לעמוד
בחזרה לפורום
כרגע בפורום זה: אין משתמשים רשומים
עבור לפורום:
דיני עבודה