מפסק דין של בית הדין הארצי לעבודה עולה כי הדין הוא שעובדים השוהים בתקופת מחלה חלקית וממושכת, אשר נאלצים להעדר מן העבודה מספר שעות בכל יום באישורו של רופא תעסוקתי, מתבצעת "השלמת שכר" באמצעות תשלום דמי מחלה או דמי חופשה הצבורים להם, בגין ההפרש שבין שעות העבודה המבוצעות בפועל על ידי אותם עובדים, לבין סך שעות העבודה של היקף משרתם (משרה מלאה).

כלומר- בשלב הראשון עד למצוי כל ימי המחלה הקיימים לך- הוא לכאורה לא יוכל לפטר אותך ובמידת האפשר, הוא ימצא לך משרה חלופית.

לכן, רצוי לבחון הגשת תביעה לביטוח לאומי מסוג מחלת מקצוע.

כמו כן, לבחון אפשרות לתבוע את המעסיק על נזקי הגוף. אפשרות כזאת תעודד את המעסיק למצוא משרה חלופית גם לאחר מיצוי ימי המחלה העומדים לזכותך.

תרגישי טוב 

חיים קנר, משרד עו"ד 


 פארק אולמפיה, כניסה c קומה 5, רח' מוטה גור 7 פתח תקווה


 טל: 077/2007650 פקס: 03/7608801


 תחומי עיסוק:


 תאונות דרכים ותאונות עבודה | ייצוג בבתי משפט | תחום הבזק | דיני עבודה |  


 https://twitter.com/hknr_law 

היי לא ניסתי לתבוע את ביטוח לאומי. התייעצתי עם עו"ד שמתמחה בדיני עבודה ולטענתו אני צריכה להביא מסמך מרופא מומחה ולהוכיח שכתצואה מהעבודה נגרם לי הנזק. ברגע שאין לי הוכחה חד משמעית שזה קרה מהעבודה אין עילה לתבוע את ביטוח לאומי. מה אתה מציע לעשות? 

עבור לעמוד
,
בחזרה לפורום
כרגע בפורום זה: אין משתמשים רשומים
עבור לפורום:
דיני עבודה
בחר
בחר